UNSERE PHILOSOPHIE

Unsere strategischen Hauptanliegen sind und bleiben die optimale Betreuung unserer KlientInnen und die aktive Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Die Probleme unser Kunden sind zu lösen, deren Wünsche gilt es zu erfüllen. Daher sind wir beständig darum bemüht unsere vorhandenen Leistungen zu überarbeiten und neue Leistungen anzubieten. Um unsere betriebliche Zukunftsfähigkeit sicherzustellen, setzen wir auf Technologisierung, Spezialisierung und bieten unseren MitarbeiterInnen einen attraktiven Arbeitsplatz. Mit der Ausformulierung eines wegweisenden, aber realitätsnahen Leitbildes legten wir den soliden Grundstein, auf dem wir seither weiter aufbauen. Unser Wertewürfel, bestehend aus drei grundlegenden Orientierungsrichtungen und acht fundamentalen Prinzipien, verkörpert diese Bestrebungen. Der sich daraus ableitende Leitspruch macht den Grundgedanken dahinter nochmals griffiger, denn …

UNSERE WERTE

Unsere drei Wertorientierungen geben uns die eingeschlagene Richtung vor, die wir auch in Zukunft gemeinsam weiterverfolgen werden. Da Beratung unsere Leidenschaft ist, möchten wir stärker pro-aktiv beraten als passiv betreuen, den Gemeinschaftssinn fördern als Eigen-Sinn zu belohnen und ein Engagement aus Leidenschaft ermöglichen als besonnene Zurückhaltung einzufordern.

BERATUNGS-
ORIENTIERUNG

Warum Beratungsorientierung?

Der zunehmende Umfang und die hohe Komplexität von neuen Vorschriften und Gesetzen stellen UnternehmerInnen innerhalb immer kürzer werdender Abstände vor neue Herausforderungen. Um diese erfolgreich zu bewältigen, fehlt es den Verantwortlichen jedoch oftmals am dafür notwendigen Wissen bzw. an hinreichender praktischer Erfahrung, um dieses entsprechend in die Tat umzusetzen. Unser Professionsverständnis von Beratung berücksichtigt dieses Ungleichgewicht, indem wir verstärkt die Rolle eines pro-aktiven Partners einnehmen, der konsequent und rechtzeitig Hilfestellung gibt, konkrete Vorschläge unterbreitet und Sie bei der Durchführung unterstützt. Als rückhaltgebender Begleiter sorgen wir dann für die nötige Stabilität und stehen Ihnen jederzeit verlässlich zur Seite.

TEAM
ORIENTIERUNG

Warum Teamorientierung?

Der Komplexität einer dynamischen Wirtschaft begegnen wir mit unserem kollektiven Gemeinschaftssinn, den wir auch als Team-Orientierung bezeichnen. Ein hohes Ausmaß an Arbeitsteilung kann vielfach zwar zur Erlangung einer höheren Effizienz und Effektivität beitragen, gefährdet diese jedoch wieder bei mangelnder Kommunikation und einsetz- enden Entfremdungserscheinungen. Durch breite Unterstützung eines schlagkräftigen Teams lässt sich diese Lücke wieder schließen. Dank vielfältiger Entwicklungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten werden wir dabei dennoch dem Wunsch nach einer individuellen Entfaltung gerecht, die in diese gemeinschaftliche Orientierung eingebettet ist.

INNOVATIONS-
ORIENTIERUNG

Warum Innovationsorientierung?

Bei der Entwicklung neuer Problem- lösungen verlassen wir uns nicht einseitig auf externe Anbieter. Getragen von unseren vielfältigen Praxiserfahrungen sehen wir, dass das wahre Potential nachhaltiger Verbesserungen vielmehr in unserer eigenen Innovationstätigkeit liegt. Unser leidenschaftliches Engagement für die Erarbeitung umfassender Dienstleistungen und methodischer Hilfestellungen treibt uns hierbei fortlaufend an. Ein gewisses Ausmaß an besonnener Zurückhaltung schützt uns jedoch auch davor, praxis- untaugliche Maßnahmen vorschnell einzu- führen. Unser Anliegen bleibt es dabei stets, Veränderungen anzudenken, wenn diese das unternehmerische Arbeitsleben unserer KlientInnen erleichtern.

UNSERE PRINZIPIEN

Unsere acht Prinzipien geben uns als Eckpunkte unseres Handelns den nötigen Halt und verleihen unserer Organisation somit dauerhafte Stabilität. Besonders deutlich tritt der positive Beitrag unserer Grundsätze innerhalb unseres Alltags hervor, denn die Einhaltung jedes einzelnen Prinzips kann jederzeit voneinander eingefordert werden.

RESPEKTVOLLER
UMGANG

Was bedeutet RU?

Respekt ist die Grundlage gelingender Beziehungen und gilt daher auch als das Fundament unserer Zusam- menarbeit. Wir begegnen anderen Personen deshalb immer mit Respekt und gehen offen und vor- urteilsfrei aufeinander zu.

GEGENSEITIGE
UNTERSTÜTZUNG

Was bedeutet GU?

Als Team sind wir darum bemüht unsere KollegInnen zu unterstützen und von ihnen zu lernen. Vielfalt und neue Ideen erleben wir daher als Bereicherung und große Chance für unseren positiven Entwicklungsverlauf.

AKTIVE
ZUKUNFTSORIENTIERUNG

Was bedeutet AZ?

Eine gute Zukunft verlangt nach ihrer aktiven Gestalt- ung. Innerhalb unserer Arbeitszeit widmen wir uns daher vermehrt auch Maß- nahmen, deren positive Effekte sich erst zu einem späteren Zeitpunkt einspie- len und entfalten werden.

PERSÖNLICHE
WEITERENTWICKLUNG

Was bedeutet PW?

Der persönliche Wunsch nach Weiterbildung ist die Voraussetzung jeder erfolg- reichen Entwicklungsbestre- bung. Persönliche Wei- terentwicklung verstehen wir daher als festen Bestandteil unserer inneren Selbstver- pflichtung, das Beste aus uns zu machen.

GEMEINSAME
ZIELSETZUNGEN

Was bedeutet GZ?

Unsere individuellen Ziel- vorstellungen befinden sich stets auch im Einklang mit unseren unternehmerischen Zielsetzungen. Denn erst durch die Herstellung eines ausgewogenes Deckungsver- hältnis stellen wir langfris- tig unsere positive Organisa- tionsentwicklung sicher.

QUALITÄTSSTANDARDS
EINHALTEN

Was bedeutet QE?

Ohne Standards gibt es keine Qualität. Wir achten daher darauf, vereinbarte Qualitätsstandards konse- quent einzuhalten und ermutigen uns gegenseitig dazu, sinnvolle Verbesser- ungen anzudenken und gemeinsam umzusetzen.

HÖCHSTE
KOMPETENZ

Was bedeutet HK?

Als Konsequenz unseres täglichen Handelns stellt sich ein permanenter Kompe- tenzaufbau ein. Dabei ist es insbesondere unsere erwor- bene Fach- und Methoden- kompetenz, die selbst den höchsten Erwartungen ge- recht wird.

ERWARTUNGEN
ÜBERTREFFEN

Was bedeutet EÜ?

Die Zufriedenheit unserer KlientInnen hat für uns oberste Priorität. Unser Ziel bleibt es dabei jedoch, die hohen Erwartungen all unserer Anspruchsgruppen beständig zu übertreffen.