(Senior) Payroll & HR-Legal Advisor / Personalverrechner:in (w/m/d)

Wir freuen uns über möglichst umfangreiche und aussagekräftige Unterlagen, um einen guten ersten Eindruck über deine Person, deinen bisherigen Werdegang und die Beweggründe deiner Bewerbung zu erhalten.  Vorteilhaft sind aus unserer Sicht dafür zumindest ein Dreiklang aus Motivationsschreiben, Lebenslauf/CV und Zeugnissen/Zertifikaten. Wie du dich dabei in Szene setzt, liegt aber natürlich ganz an dir. 

Nach der Sichtung der Unterlagen sind wir stets um Übermittlung einer raschen Rückmeldung zum aktuellen Stand des Auswahlprozesses bemüht. Die jeweilige Reaktionszeit ist jedoch immer auch von der zu besetzenden Stelle abhängig, sollte jedoch spätestens nach zwei Wochen erfolgen. Sollte eine Antwort etwas länger dauern, stehen wir aber gerne für eine telefonische Auskunft bereit. Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erfolgen jedenfalls per Telefon.

Auch das überlassen wir natürlich ganz dir. Überzeuge uns durch deine Vorbereitung und dein Auftreten einfach von deiner Eignung und deinem Engagement für Unternehmen und den zu bewältigenden Aufgaben. Im Gegenzug sind ja auch wir bestrebt, dir ein umfassendes und aufrichtiges Bild der betrieblichen Realität bei uns zu vermitteln. Höchsten Wert legen wir dabei auf eine angenehme Gesprächsatmosphäre. Mit Bewerber:innen bleiben wir daher auch in diesem Rahmen bei der formellen Anrede.  Mit Unterzeichnung des Dienstvertrags wird bei uns aber dann auf das "Du-Wort" gewechselt.